Jaosto

Suomen Palloliitto
Uudenmaan piiri

Jalkapallojaoston strategia vuosille 2018 - 2020

 

Missio; miksi?

  • Jalkapallo tukee nuorten terveyttä ja koulunkäyntiä
  • Jalkapallo tarjoaa turvallisen kaveripiirin kodin ja koulun tueksi
  • Jalkapallo tukee perheiden omaa kasvatustyötä
  • Jalkapallo tarjoaa mahdollisuuden liikunnalliseen vapaa-aikaan
  • Jalkapallo tukee nuoren omaa kasvua niin henkisesti kuin fyysisesti

Arvot:

  • Kasvattajaseura = tavoitteet kasvastustyössä ja tulevaisuudessa
  • Avoimuus = tavoitteet, arvot, tiedottaminen
  • Tavoitteellisuus = toiminnan laadun ja pelaajaamäärän kasvu vrt. kilpailulliset tavoitteet
  • Verkottuminen = sidosryhmät, kumppanit ja tukitoimet
  • Iloisuus = perusasenne kaikessa
  • Yhteisöllisyys = vastuunjako, avoimuus, viestintä, tiedotus, arvot, tavoitteet
  • Menestys = omat asetetut tavoitteet
  • Luotettavuus = avoimuus, yhteiset säännöt, tavoitteet, toiminnan kehittäminen pitkällä jänteellä

Visio 2020:

  • yli 500 rekisteröitynyttä pelaajaa
  • oma edustusjoukkue miehissä ja naisissa
  • Mäntsälästä lähtöisin olevia maajoukkue- ja liigapelaajia kotimaassa ja ulkomailla
  • toiminta vakiintuneessa kasvussa
  • Palloliiton Laatujärjestelmä vakiintunut taso 4
  • 2-3 ammattivalmentajaa
  • talviolosuhteet parantuneet huomattavasti; oma kuplahalli / lämmin tekonurmi
  • kaikki valmentajat koulutettuja, myös C ja B- tasot

Visio 2020; miten?

  • Yhteiset arvot, tavoitteet ja suunnitelma
  • Toimiva ja vastuunsa kantava johtoryhmä; tehtävälähtöinen, ei henkilösidonnainen
  • Jojojen, vastuuvalmentajien, valmentajien sekä huollon sitouttaminen toimintaan
  • Hankkeet ja kumppanit sitoutetaan toimintaan
  • Valmennuksen kehittäminen; koulutus
  • Painotus nuorempiin ikäluokkiin
  • Verkottuminen; päiväkerhot, koulut, kunta, lähiseurat, piirin hankkeet ja koulutukset
  • Harjoitusolosuhteisiin vaikuttaminen, oikeiden yhteistyökumppanien löytäminen
  • Toiminnan näkyvyys ja tavoitettavuus paikkakunnalla alkaen jo esim. päiväkodista
  • MU-hengen luominen; seuraylpeyden kasvattaminen!

 

Strategia vahvistettu johtoryhmän kokouksessa 7.2.2018